Вряд ли будет преувеличением сказать, что для многих самое важное в работе — это цифры в сообщении о начислении зарплаты. А чтобы сумма по итогам месяца не разочаровала, важно правильно рассчитать, на сколько наработал тот или иной человек.
Зарплата и оклад — два термина, которые часто употребляются как синонимы, но предпринимателю с наемными работниками важно понимать разницу, которая на самом деле довольно значительна.
Оклад — фиксированная часть оплаты, которая устанавливается работнику на основании его должности, квалификации и опыта. Это определенная сумма, которая выплачивается сотруднику независимо от его результатов или объема выполненной работы. Оклад является базовой составляющей зарплаты и прописывается в трудовом договоре.
Зарплата же включает в себя и оклад, и любые дополнительные выплаты: премии, бонусы, компенсации за сверхурочную работу и другие надбавки. Таким образом, зарплата — общее вознаграждение, которое работник получает за свой труд за определенный период, как правило, месяц.
Больше полезных сервисов для бизнеса — на сайте reg.ru.
Интересный пример можно найти в мире спорта, где отличие между зарплатой и окладом особенно ярко выражено. Рассмотрим контракт профессионального футболиста. В его условиях может быть прописан оклад — это фиксированная сумма, которую спортсмен получает за то, что является членом команды, независимо от того, сколько матчей он сыграл и какова его результативность. Однако общая зарплата футболиста включает также различные бонусы и премии, например, за забитые голы, результативные передачи, количество проведенных матчей и участие в победных играх. Если игрок проявляет себя особенно хорошо, его зарплата может многократно превышать изначальный оклад. Это и демонстрирует разницу между окладом и зарплатой, подчеркивая значимость и разнообразие механизма поощрения в профессиональной среде.
Обычно расчет заработной платы — не самая сложная вещь, но нужно помнить про несколько важных моментов.
Когда сотрудник отработал все дни в месяце, он получает полный оклад, независимо от того, сколько их было: и за 17 рабочих дней в январе, и за 23 дня в июле это будет одна и та же сумма. Зарплата не снижается из-за выходных и праздничных дней. При этом если сотрудник отработал в официальный выходной, оплата за этот день, как правило, рассчитывается по повышенной ставке.
Страховые взносы (пенсионное, медицинское и социальное страхование) не удерживаются из зарплаты, как НДФЛ, их платит работодатель в процентах от начисленного сотруднику дохода.
Для почасовой оплаты: ЗП = (ставка х отработанные часы + надбавки) - удержания
Для окладной системы: ЗП = (оклад + надбавки) - удержания
Предположим, сотрудник работает за оклад в размере 50 тыс. руб. в месяц. В дополнение он получает ежемесячную премию 5 тыс. руб. и надбавку за стаж в размере 3 тыс. руб. рублей. Налоговые удержания составляют 13% от общей суммы дохода.
Чистая заработная плата сотрудника, которую он получит на руки, составит 50 460 руб. Это актуально в случае, если он отработал все рабочие дни. Если, например, в этом месяце 20 рабочих дней, а сотрудник взял два дня за свой счет, сначала нужно рассчитать стоимость одного рабочего дня и умножить на количество отработанных.
Общий доход = 50000 (оклад) : 20 (всего рабочих дней в месяце) х 18 (количество отработанных дней) = 45 тыс. руб.
К полученной сумме уже добавляют премию и надбавку, а из итоговой вычитают 13% НДФЛ, так как работодатель выступает налоговым агентом сотрудника:
(45 тыс. руб. + 5 тыс. руб. + 3 тыс. руб.) - 13 % = 46 110 руб.
В случае, когда сотрудник был в отпуске или на больничном, применяется система расчетов с учетом общей стоимости отпускных и больничных дней в каждом конкретном случае.
Ирина Рудевич
Многие предприниматели жалуются на сложный и слишком изобильный документооборот: много документов приходится оформлять. Но при…
Чтобы легально пользоваться результатами чужого труда в своем бизнесе, нужно за это заплатить. И неважно,…
Франшизы предоставляют предпринимателям возможность использовать популярные бренды, эффективные бизнес-модели и поддержку со стороны материнской компании.…
Некоторые компании сосредотачивают в своих руках и производственные мощности, и права на то, что на…
У любой компании есть адрес, по которому она «прописана», то есть зарегистрирована в ЕГРЮЛ. Но…
Подросток может заниматься бизнесом, но с учетом важных условий, прописанных в законе. Разбираемся, как несовершеннолетнему…