С 2024 года работодатели должны заполнять новую форму отчета. Разбираемся в его структуре, особенностях и порядке внесения сведений.
EФC-1 (единая форма сведений) — это статистический кадровый отчет, который любая компания и ИП с наемными сотрудниками обязаны подавать в Социальный фонд России (СФР). Данный отчет пришел на смену четырем кадровым отчетам: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3.
Благодаря отчету ЕФС-1 государство узнает обо всех важных событиях в жизни работника: воспользовался ли он положенным ему по закону отпуском, ушел в декрет или, скажем, сколько взносов в Социальный фонд за него перечислил работодатель. Разумеется, это не праздный интерес: эти данные нужны для работы СФР, для своевременного и корректного начисления пенсий, расчетов за больничные и так далее.
Первоначально форму ЕФС-1 утвердил Пенсионный фонд России. Но после того, как произошли организационные изменения и на смену ПФР и Фонду социального страхования пришел один СФР, отчеты нужно сдавать по форме, утвержденной в приказе Социального фонда от 17.11.2023 года.
Реализовывать самые амбициозные проекты предпринимателям помогают сервисы для бизнеса, которые предлагает компания reg.ru.
В отчете предусмотрен первый — титульный — лист и два главных раздела. Для каждого сотрудника необходимо составить отдельный отчет по форме ЕФС-1.
Раздел 1 посвящен данным о трудовом стаже, зарплате и пенсионных взносах работника.
Подраздел 1.1 — Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица.
Подраздел 1.2 — Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии.
Подраздел 1.3 — Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя. Подраздел 1.3 предоставляют только госучреждения.
В разделе 2 указываются данные о начисленных страховых взносах как на социальное страхование, так и от несчастных случаев на производстве.
В подразделе 2.1 приводят расчеты страховых взносов.
Подраздел 2.2 посвящены страхованию от несчастных случаев на производстве.
Подраздел 2.3 содержит сведения об обязательных медицинских обследованиях.
Второй раздел включает сведения о работниках, занятых по профессиям с досрочным выходом на пенсию. Компании, которые приостановили свою деятельность и отправили сотрудников в отпуск за свой счет, все равно обязаны отчитываться по взносам на травматизм. Даже если в отчетном периоде не было начислений, необходимо сдать нулевой отчет EФC-1 по этим взносам на 2024 год.
Своевременно и корректно передавать данные о сотрудниках государственным органам — это обязанность работодателя. И отчетность по форме ЕФС-1 не исключение.
Компании и предприниматели, у которых есть сотрудники, работающие по трудовым договорам (ТД) и договорам ГПХ, должны подавать сведения о трудовом стаже. Ответственность за подготовку отчета может взять на себя руководитель организации, бухгалтер или специалист по кадрам. Эта обязанность должна быть прописана в их должностной инструкции.
Отчет за год необходимо сдавать до 25.01 следующего года. Отчет за 2024 год нужно сдать до 27.01.2025, так как 25.01 — выходной нерабочий день. В течение года информацию подают в межрасчетные периоды, в течение трех дней после запроса СФР или заявления от сотрудника. Например, если сотрудник подал заявление на пенсионное назначение 17.09.2024 года, а СФР направил запрос 23.09, работодатель должен предоставить отчет до 26.09 включительно.
Отчет EФC-1 имеет различные сроки сдачи для своих разделов и подразделов. Так, первый важно сдавать ежемесячно до 25 числа, а второй — раз в квартал. 1.2 за прошедший год надо заполнять и передавать ежегодно. Но когда происходят особые события, нужно заполнить и сдать документ не позднее чем через три дня после подписания соответствующего заявления.
Предоставление этих сведений необходимо для обеспечения справедливого расчета их будущих пенсионных выплат. Для своевременной актуализации работодатели обязаны подавать эти сведения в соответствии с указанными сроками. Отчет сдают бухгалтеры, либо специалисты отдела кадров.
Внесение сведений о стаже гарантирует, что каждый сотрудник в будущем сможет рассчитывать на соответствующие пенсионные выплаты. Чтобы грамотно это сделать, нужно потрудиться.
Помните, что для каждого сотрудника необходимо заполнить титульный лист и соответствующие подразделы.
На титульном листе указываются данные работодателя, ОГРН или ОГРНИП из выписки ЕГРЮЛ или ЕГРИП, а также коды статистики, которые можно узнать на сайте Росстата или в его отделении по месту регистрации бизнеса.
Первый раздел должен быть заполнен данными об изменениях в кадровой системе: это и прием новых людей, и увольнения, переводы между департаментами, и уход в декрет. В подразделе 1.1 указываются коды кадрового события. Какие именно события надо учитывать, отметили в таблице.
Раздел 1 включает индивидуальные данные о человеке, который трудится на основе трудового договора или ГПХ (при наличии кадрового изменения или уникального стажа).
Поле «Гражданство (код страны)» нужно заполнить по Общероссийскому классификатору стран мира. В подразделе 1.1 нужно указывать в графе 3 код и сокращенное названия кадрового события:
Для видов трудовых договоров есть свои коды.
В графе 5 вы должны зафиксировать должность, профессию с квалификацией, структурное подразделение организации (если оно есть в договоре с сотрудником) и, конечно же, код вида трудового договора. Для договоров гражданско-правового характера данную строку оставляют пустой.
| 0 | это цифра для бессрочных договоров |
| 0.1 | меньше полугода |
| 0.2 | больше полугода |
| 1 | цифра для договоров работы по совместительству |
| 1.1 | меньше полугода |
| 1.2 | больше полугода |
Графа 6 предназначена для кода выполняемой функции в соответствии с Общероссийским классификатором занятий.
Для каждого события — свое буквенное наименование. Например, человек переходит на удаленную работу. В таком случае нужно будет отметить в документах «ДИCT». При каждом увольнении ответственное лицо при сдаче документов вносит данные в графу 7: пригодится код причин увольнения.
В подразделе 1.2 вы должны указывать информацию о людях, у которых предусмотрен выход на досрочную пенсию, а также с учетом закона № 1244-1, занимавших госдолжности. Подробный список можно найти в разъяснениях Социального фонда.
Не забудьте передать информацию о тех, кто уходил в декрет. Нужно будет заполнить две строчки с датами отпуска и указать декретный код. Работники на ГПХ и по совместительству тоже должны быть указаны в отчете. Все данные о нерабочих периодах можно брать в табелях и договорах.
Раздел 2 посвящен информации о страховых взносах. Надо сдавать 2.1 и 2.3 в обязательном порядке, а 2.2 — если есть такая информация. Если организации и ИП используют АУСН, их освобождают от сдачи Раздела 2 и всех его составляющих.
Начиная с 2024 года в форме внесены изменения.
Форма подается в территориальное подразделение СФР по месту регистрации организации или ИП. Это можно сделать в электронном виде, только если в организации не менее 11 сотрудников. Когда их меньше, можно задействовать бумажную форму (лично или отправить ценным письмом). Если отправляете письмо, не забудьте сделать опись всех передаваемых документов. А для электронного отчета нужна квалифицированная подпись.
Если не заполнили и не отправили подраздел 1.1 (или даже если отправили позднее установленного времени), должностное лицо может получить предупреждение или штраф в 300-500 р. За те же ошибки в 1.2 штраф в 500 руб. (за каждого сотрудника с неверными данными) положен компаниям и ИП.
За аналогичные нарушения с разделом 2 ожидайте штраф 5% от суммы взносов к уплате за истекший квартал (но не более 30% суммы и не менее 1 тыс. руб.) для компаний и ИП.
А теперь представьте: отдел кадров предприятия «Безошибочные Отчеты» всегда уделял особое внимание точности и своевременности сдачи документации. В этом году сложилась сложная ситуация: в процессе подготовки ЕФС-1 произошел сбой в системе, что привело к внесению неправильных данных о начислениях сотрудникам за первый квартал. Ошибка могла стать серьезной помехой для работы компании и нанести ущерб ее репутации, если бы не оперативная реакция отдела кадров.
Всесторонне изучив проблему, команда разработала четкий план действий. Во-первых, IT-отдел провел тщательную проверку системы для выявления и устранения сбоя, который привел к неправильному вводу данных. Это позволило быстро определить источник ошибки и предотвратить ее повторение в будущем.
Параллельно с этим, сотрудники кадровой службы совместно с бухгалтерами начали ручную проверку отчета ЕФС-1, сверяя каждую цифру с исходной документацией. Благодаря слаженной работе команды, за умеренный срок удалось пересчитать все данные и внести необходимые исправления. Восстановленный отчет был оперативно передан в налоговую инспекцию с пояснительной запиской, в которой детально объяснялась причина возникшей ошибки и меры, предпринятые для ее устранения.
Ошибки в отчете можно исправить даже после его отправки, если замечены неверные данные. Чтобы отменить ненужное мероприятие, потребуется создать и отправить новый отчет, для этого есть специальная функция редактирования. Если отчет будет принят, в течение трех рабочих дней придет положительный протокол, в противном случае предоставят уведомление об ошибке. Необходимо исправить ошибки и снова отправить отчет в CФP, на это дается пять дней.
Ирина Рудевич
Облачные хранилища данных стали важной частью инфраструктуры для многих компаний, предлагая удобные и масштабируемые решения…
В эпоху стремительного роста объема цифровых данных облачные хранилища стали неотъемлемым компонентом IT-инфраструктуры компаний. Они…
Сколько стоит та или иная компания? На этот отнюдь не праздный вопрос можно ответить, если…
Чтобы учить людей вождению, английскому языку или программированию, мало набрать преподавателей, составить программу и дать…
Издержки играют ключевую роль в экономике и бизнесе, определяя эффективность и прибыльность организаций. Понимание издержек…
Разбираемся, что собой представляет ЕГАИС и зачем она нужна бизнесу, как подключиться к этой системе…